Amsterdam Warehouse Company groeit hard. We opereren nu vanuit vijf warehouses en er wordt een nieuw warehouse van 20.000 m² gebouwd. Straks werken we vanuit twee locaties, wat ruimte geeft om processen slimmer, innovatiever en efficiënter in te richten, met volop kansen voor AI en digitalisering.

Om die groei goed te kunnen blijven managen zoeken we een Operationeel Manager die het warehouse en customer service strak aanstuurt en schaalbaar maakt.

Wat ga je doen?

Leidinggeven aan warehouse en customer service

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie. Samen met het warehouse operations team, de warehouse manager en teamleiders stuur je regelmatig 50 tot 100 medewerkers aan. Je werkt niet alleen vanachter je bureau, maar staat zichtbaar op de vloer, zodat je ziet wat er gebeurt en direct kunt bijsturen.

Teams sterker maken

Je bouwt aan stevig leiderschap op de vloer. Je ontwikkelt teamleiders en zorgt dat mensen weten wat hun rol is, welke resultaten nodig zijn en waarom dat belangrijk is.

Structuur en schaalbaarheid brengen

Heldere processen, duidelijke verantwoordelijkheden, KPI’s die richting geven en een ritme van overleg en sturing dat past bij een organisatie die snel groeit. Je stuurt op data en lost structurele oorzaken op in plaats van symptoombestrijding.

Denken in oplossingen

Je begrijpt waar AWC vandaan komt: hands-on, flexibel en servicegericht. Tegelijk zie je goed wanneer we dat extra stapje voor de klant moeten zetten én wanneer duidelijke grenzen noodzakelijk zijn. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen.

Verbeteren en vernieuwen

Je leidt verbeterprojecten die merkbaar effect hebben op efficiëntie, kwaliteit en veiligheid. Met het nieuwe warehouse krijg je de ruimte om processen opnieuw en slimmer te ontwerpen, waarbij digitalisering en AI een rol spelen.

Samenwerken binnen de logistieke groep

AWC werkt nauw samen met Freight en Customs. Jij zorgt dat warehouse, freight en customs steeds meer als één oplossing werken voor de klant.

Meebouwen aan de toekomst

Je neemt deel aan het MT, vertaalt strategische plannen naar concrete acties en bouwt mee aan een organisatie die klaar is voor de komende jaren.

Wie ben jij?

• Jij brengt 5–7+ jaar ervaring mee in een leidinggevende rol binnen een warehouse- of logistieke omgeving, waarbij je ervaring hebt met het aansturen van diverse teams (regelmatig 30–100+ medewerkers, via teamleiders).

• Jij hebt ervaring met het professionaliseren en verder schaalbaar maken van een warehouse: structuur aanbrengen, processen verbeteren, KPI’s implementeren en het leiden van verander- of verbetertrajecten.

• Ervaring met Lean, Kaizen of continuous improvement is een pré.

• Je blijft nuchter, duidelijk en resultaatgericht en tegelijkertijd houd je oog voor de mensen achter de operatie.

• Binnen onze organisatie vind je allerlei culturen, wat betekent dat er meerdere talen worden gesproken. Omdat je in deze rol veel in contact staat met het team vinden wij het belangrijk dat je makkelijk communiceert en zien we graag dat je in ieder geval Nederlands en Engels spreekt.

Wat bieden wij?

• Een fulltime baan (40 uur) met een salaris van € 6.500,- en € 7.500,- bruto per maand op fulltime basis (uiteraard afhankelijk van ervaring).

• MT-positie met veel ruimte voor invloed en verbetering.

• Leuke collega’s met verschillende nationaliteiten en een goede werksfeer.

• Elke woensdag een lekkere lunch van de zaak, 25 vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding voor zowel auto als ov, twee keer per jaar is er een bedrijfsuitje.

• Een SAR-regeling.

• Voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Je bent nooit te oud om te leren en te groeien. Geen gedoe, gewoon aanpakken. Dat is hoe wij het doen.

Over ons

Amsterdam Warehouse Company is onderdeel van een logistieke groep gespecialiseerd in drank logistiek. We bedienen internationale klanten met warehousing, freight en customs vanuit een snelgroeiende operatie met straks ongeveer 60.000 pallets. We bestaan ruim tien jaar, maar werken met de snelheid en mentaliteit van een scale-up: direct schakelen, verantwoordelijkheid pakken en continu verbeteren.